Cuando un trabajador se acoge a una baja médica de forma fraudulenta, la empresa soporta costes reales cotizaciones, sustituciones, pérdida de productividad mientras el absentismo queda sin documentar y sin respuesta legal posible. En Zapa Investigación llevamos desde 2013 convirtiendo esa situación de desventaja en evidencia sólida.
Nuestros detectives privados, habilitados por el Ministerio del Interior con número de registro RNSP 10.922, realizan vigilancias y seguimientos documentados que acreditan de forma fehaciente si el trabajador desarrolla actividades incompatibles con su diagnóstico médico. El informe resultante tiene plena validez probatoria ante el Juzgado de lo Social, ante el INSS y en cualquier procedimiento de despido disciplinario.
Operamos en toda la provincia de León incluyendo Ponferrada, Astorga, El Bierzo y Valverde de la Virgen con la discreción que exige este tipo de encargos.
Estas son las situaciones más frecuentes en las que una empresa de León solicita nuestra intervención. Si reconoce alguna de ellas, puede contactarnos con total reserva.
El trabajador figura de baja por incapacidad temporal pero ejerce una actividad profesional remunerada —ya sea por cuenta propia o ajena— incompatible con su diagnóstico.
El empleado de baja por lesión musculoesquelética o patología que limita el movimiento realiza deporte, carga objetos pesados o conduce vehículos de forma habitual y documentable.
El trabajador no está de baja oficial pero emplea tiempo de trabajo —incluyendo horas sindicales— en actividades personales o para terceros, generando perjuicio económico directo y verificable a la empresa.
Sustracciones de material, caja o datos sensibles por parte de empleados. Instalamos sistemas de cámara oculta bajo amparo legal para esclarecer conductas sospechosas con evidencia admisible en juicio.
El trabajador —activo o de baja— capta clientes, accede a información confidencial o desarrolla una actividad empresarial paralela que compite directamente con los intereses de la empresa.
Control y verificación del uso efectivo del crédito horario sindical: si las horas liberadas se emplean realmente en actividad sindical o se destinan a fines ajenos, con documentación admisible ante la Inspección de Trabajo.
Escuchamos su situación bajo estricta reserva profesional. La primera consulta no genera ningún compromiso.
Trabajo de campo y documental con validez legal ante tribunales. Vigilancias, seguimientos y obtención de prueba conforme a la Ley 5/2014.
Cada dato, verificable. Cada hallazgo, defendible. El informe pericial del detective privado es prueba documental de primer orden ante el Juzgado de lo Social.
Le entregamos el terreno para negociar desde la fuerza: despido disciplinario fundado, reclamación al INSS o acuerdo extrajudicial con evidencia sólida en su mano.
Cuatro razones por las que las empresas leonesas confían en Zapa Investigación cuando la situación exige certeza, no suposiciones.
Todos nuestros informes son elaborados conforme a la Ley 5/2014 de Seguridad Privada y tienen plena admisibilidad como prueba documental ante el Juzgado de lo Social, el INSS y en procedimientos de despido disciplinario.
La confidencialidad del encargo es nuestra obligación deontológica y legal. Ningún dato del cliente, ni la existencia misma de la investigación, trasciende fuera del expediente. Operamos con absoluta reserva en toda la provincia de León.
Más de una década investigando fraudes laborales en León, Ponferrada, Astorga y El Bierzo. Conocemos el terreno, los procedimientos judiciales locales y las particularidades del mercado laboral de la provincia.
El expediente final incluye informe pericial redactado con rigor jurídico, soporte fotográfico y/o videográfico fechado, y la disponibilidad del detective como testigo pericial en sede judicial si el caso lo requiere.
La decisión de investigar a un empleado genera dudas legítimas. Estas son las respuestas más directas que podemos darle.
Sí. La Ley 5/2014 de Seguridad Privada y la jurisprudencia del Tribunal Supremo —entre otras la STS de 6 de octubre de 2011— amparan expresamente la investigación privada de bajas laborales fraudulentas. El detective actúa en espacios públicos y el informe tiene plena validez como prueba en el Juzgado de lo Social, siempre que se respeten los límites legales de la captación de imágenes. En Zapa Investigación conocemos exactamente esos límites.
No, si la investigación se realiza conforme a la ley. La vigilancia en espacios públicos por un detective habilitado no vulnera el derecho a la intimidad según la doctrina consolidada del Tribunal Constitucional. El empleado no tiene expectativa de privacidad en la vía pública. Lo que sí invalida una prueba es obtenerla mediante métodos prohibidos —acceso a comunicaciones privadas, instalación de dispositivos en domicilios sin autorización judicial—, algo que Zapa Investigación nunca realiza.
Le informamos del resultado con la misma transparencia con la que abordamos el encargo. Si la vigilancia no arroja indicios de actividad incompatible con la baja, se lo comunicamos y el expediente se cierra sin coste adicional. Un informe negativo también tiene valor: le da seguridad jurídica para no iniciar un despido que podría ser declarado improcedente.
Depende del caso y de la conducta del investigado. En la mayoría de los expedientes de baja laboral, entre tres y diez días de vigilancia son suficientes para obtener evidencia concluyente o descartar el fraude. Le informamos del avance de forma periódica y le proponemos la extensión solo cuando está justificada por los hallazgos.
Sí. Cubrimos León capital, Ponferrada, Astorga, El Bierzo, Valverde de la Virgen y el resto de municipios de la provincia. También podemos desplazarnos a otras provincias cuando el caso lo requiere. Contacte con nosotros para confirmar disponibilidad en su zona.
Primera consulta confidencial y sin compromiso. Cuéntenos su caso y le diremos si podemos ayudarle.